Cesantías, intereses, prima, vacaciones e indemnización en Colombia.
Llena las fechas y el salario para ver tu liquidación.
Cesantías, intereses sobre cesantías, prima de servicios, vacaciones pendientes y, si te despidieron sin justa causa, la indemnización.
En la liquidación laboral cada mes se cuenta como 30 días, así un año completo son 360 días y un semestre 180.
Cuando el salario es de hasta dos salarios mínimos, el auxilio de transporte se suma a la base de las cesantías y la prima, pero no a la de las vacaciones.
En contrato indefinido con salario menor a 10 mínimos: 30 días de salario por el primer año y 20 por cada año adicional, proporcional. Desde 10 mínimos: 20 y 15 días. En contrato a término fijo: los salarios que faltaban hasta la fecha pactada.
Por lo general no. La excepción es renunciar por una justa causa imputable al empleador, por ejemplo no pagar el salario; en ese caso hay indemnización si se prueba el incumplimiento.
El salario integral debe ser de al menos 13 salarios mínimos (10 más un factor prestacional del 30%) y ya incluye cesantías, intereses y prima. Sí se pagan vacaciones e indemnización, ambas sobre el 100% del salario.